- Pre-boarding, sambut karyawan baru bahkan sebelum hari pertama, misalnya lewat pesan video dari manajer.
- Paket sambutan personal, hal kecil seperti welcome kit bisa menciptakan sense of belonging sejak awal.
- Peta jalan jelas, jelaskan minggu pertama, alur kerja, dan bagaimana kontribusi mereka masuk ke gambaran besar.
Baca Juga: Industri pangan dapat 2 tahun transisi aturan label gula, garam, lemak
Kenapa penting?
TIME mencatat, karyawan yang merasa disambut dan punya sense of belonging 3,5 kali lebih mungkin memberi kontribusi maksimal.
Dengan onboarding yang personal, Gen Z bukan hanya merasa aman di hari pertama, tapi juga siap membangun hubungan jangka panjang dengan perusahaan.***