GENMILENIAL.ID - Di tengah dinamika industri pertahanan dan kebutuhan akan regenerasi kepemimpinan, PT Dahana menapaki langkah strategis lewat peluncuran program D’NEXT—sebuah ruang pembinaan yang ditujukan bagi generasi muda internal perusahaan.
Acara peluncuran berlangsung di Auditorium Dahana, Subang, Jawa Barat, Kamis, 24 April 2025, dipimpin langsung oleh Direktur Utama PT Dahana, Hary Irmawan.
D’NEXT tak sekadar program pelatihan biasa. Ia hadir sebagai simbol perubahan budaya organisasi, yang menempatkan generasi muda sebagai penggerak utama transformasi.
Baca Juga: Mengenang Raminten: Sejarah dan warisan budaya kuliner sarat budaya dari almarhum Hamzah Sulaiman
Dalam sambutannya, Hary menyebut bahwa Dahana telah menyepakati langkah menjadi learning organization untuk menjawab kompleksitas tantangan industri.
“Generasi muda perusahaan merupakan ujung tombak serta garda terdepan di masa depan. Keberadaan D’NEXT sangat penting untuk mengasah potensi mereka, agar Dahana terus tumbuh dan mampu bersaing,” ujar Hary.
Langkah ini tidak berdiri sendiri. Di balik gagasan D’NEXT, terdapat semangat untuk membangun kultur baru: belajar hal baru (to learn) dan melepaskan pola lama yang tak lagi relevan (to unlearn).
GM Manajemen Sumber Daya Manusia Dahana, Juli Jajuli, menjelaskan bahwa D’NEXT menjadi bagian dari upaya transformasi organisasi untuk memperkuat arah dan semangat bersama.
“Sebagai learning organization, anggota D’NEXT harus adaptif. Mereka harus terbiasa belajar, berinovasi, dan berani meninggalkan cara berpikir yang stagnan,” kata Juli.
D’NEXT bukan hanya akronim atau program internal. Ia adalah perwujudan dari strategi keberlanjutan, memastikan bahwa kader muda Dahana tumbuh dengan kompetensi, kepemimpinan, dan daya saing yang relevan di era modern.
Yulia Hikmah, Ketua D’NEXT, menyambut baik kepercayaan yang diberikan manajemen kepada anak muda.
Ia menyatakan kesiapan D’NEXT untuk menjadi wadah terbuka dalam berbagi keterampilan dan semangat, sebagai upaya mempercepat akselerasi talenta muda perusahaan.