Baca Juga: Krisis air Subang disiasati murah! WTP Cijambe dibangun Rp1,2 miliar, kualitas air naik 60 persen
Mereka adalah Tio Aditya Sandra, Asisten Manajer Administrasi dan Keuangan Cabang Ciasem-Blanakan, serta Deni Rukmana, staf Asisten Manajer Teknik Cabang Kalijati.
Pemilihan ini menunjukkan bahwa kontribusi dari berbagai bidang, baik administratif maupun teknis, memiliki peran penting dalam mendukung kinerja perusahaan.
Bangun budaya kerja berbasis nilai
Manajemen berharap, sepulang dari Tanah Suci, kedua pegawai tersebut dapat membawa semangat baru yang berdampak positif bagi lingkungan kerja.
Baca Juga: DPRD Subang sahkan Raperda Desa dan LKPJ 2025, soroti kinerja pemda dan dasar hukum pilkades
Nilai-nilai seperti kesabaran, ketulusan, dan tanggung jawab diharapkan bisa menular kepada pegawai lainnya, sehingga tercipta budaya kerja yang lebih solid dan berorientasi pelayanan.
“Selamat menjalankan ibadah Umroh. Semoga menjadi umroh yang mabrur, diberikan kesehatan, dan kembali ke tanah air dengan selamat membawa berkah bagi kita semua,” tutup Lukman.
Langkah ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tidak selalu harus melalui pendekatan material.
Perpaduan antara penghargaan dan nilai spiritual justru bisa menjadi kunci dalam membangun loyalitas dan kualitas pelayanan publik yang lebih baik.***